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为进一步加强公司各下属企业间的沟通互换，美满内控治理系统建设，推进行政人事工作规范高效落实，7月21日上午9点，公司召开2020年上半年度行政工作互换会。j9官网科技党委书记童学锋、总经理张晔、内控审计掌管人黄雅萍及各子公司行政掌管人参与会议，会议由公司行政部经理张荷萍主持。

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j9官网房产、j9官网科技园、j9官网建设、j9官网环境、同灏公司下属天佑征询、项目治理、市政公路、j9官网征询及公司本部行政掌管人，就上半年行政、人力资源、培训等工作，以及疫情期间防控工作、公司内节制度建设、人才梯队建设等重点工作进行深刻互换与分享，同时汇报了下半年的重要工作，各企业通过信息互通，资源共享，相互学习，扬长避短，共同为推进公司行政人事工作规范高效落实及创新发展，集思广益，集思广益。

会议期间，各子公司汇报了在疫情防控方面的重要工作：：：蕴含采购防疫物资、制订防疫有关划定、做好常态化人员信息更新等。在内控治理方面，通过对内控执行整改情况的查抄，各子公司凭据整改要求，积极查缺补漏，美满内节制度及配套流程，提升了风险防备水平和公司治理水平。此外，各位掌管人针对目前的行政工作提出了一些普遍存在的问题，重要蕴含：：：招聘难度大、高学历人才易流失、人才梯队建设及培训系统不美满等。随后公司内控审计掌管人黄雅萍传递了2019年内控执行整改情况的查抄了局，对各子公司已美满及待改进的问题进行反馈和分析，要求各子公司持续加强内控建设，提高抗风险能力，从而扎实有效地美满内控系统。

公司总经理张晔会上提出，行政部门是公司发展经营工作的保险部门，工作较为繁复。张总对疫情期间冲在一线的行政人员的工作阐发赐与了高度注定，同时感激各子公司的积极共同及相互增援，有序实现复工复产，确保公司正常运营及健康发展。对于下半年的工作指标，张总提出：：：

1、各子公司美满薪酬与绩效查核系统；

2、加强内控治理，美满内控系统，落实内控自查，强化企业防风险意识；

3、器重安全出产工作，加强消防安全培训，解除安全隐患，提升安全防备意识；?

4、网络安全及宣传工作要严格落实意识状态责任制，加强意识状态治理，提高各类信息颁布的合规性。

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最后，j9官网科技党委书记童学锋指出，行政工作互换会的大局非：：：，通过这次会议对各公司的行政工作有了更深刻的相识，也加强了各公司行政工作人员之间的互动互换。童书记指出，今年是j9官网大学风格建设年，但愿各人致力做到陈杰校长提出的“四有”：：：脑中有事、眼中有活、心中罕见、手中有招。行政部门是公司的魂灵，行政人员应具备“四有”素养，同时，童书记激励各人持续发展其他专题培训，以更多样化的大局组织职工进前学习互换，提高员工的自我价值感与归属感。?